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    公司会议室里，那隽情绪激动的瞪着鲁总。

    “你…你这是什么态度？”

    旁边人事部的一个经理，这个时候笑呵呵的打圆场。

    “那隽啊，话别说的这么难听，只不过是临时调整一下岗位，后勤这个工作也有需要有人干，毕竟咱们现在的身体跟那些年轻人没法比，你看看你上次突然晕倒了，这就是大脑给你的预警！”

    “奋斗了这么多年，也是时候该好好的享受一下生活，朝九晚五的没事去钓钓鱼，在办公室喝喝茶这不也挺好的？”

    “说实话，我都羡慕你有个鲁总这样的好领导，这份待遇可是他从上面争取下来的～”

    “别闲扯了，一个月那几千块钱打发要饭的呢！”

    百万年挣惯了，你现在突然让那隽去一个月赚8千，这种落差感谁能接受得了。

    原本得知两个星期的带薪休假，高兴的鼻涕泡都快出来了，结果躺了两天就感觉危机感爆棚，着急忙慌从医生那里确定没问题，赶紧的就回单位准备上班。

    结果一回来就发现自己位置上竟然坐着人，还是前段时间他一手招进来的下属，那个24岁就斯坦福大学毕业的高材生。

    这不一激动就来找领导了，结果就得知自己岗位被调动，以后到后勤专门负责管理设备维护。

    那隽硕士一毕业就进了这家公司，这一晃也得有六七年的时间，要不懂这事儿那就是个大傻子，明摆着就等自己主动提辞职呢。

    说实话，那隽这么多年一直高强度的工作，哪怕下班儿回家，手机都得保持24小时开机，身体早就濒临那个崩溃的临界点。

    更何况大厂现在越来越变态，都在厕所安装计时器，美名其曰员工越来越多控制大家上厕所时间，实际上就是避免员工在厕所摸鱼。

    为了规避风险，通常在员工出现身体状况的情况下，都会对其调离原岗位以免发生意外，现在这可是网络自媒体时代，万一出现员工猝死这种劲爆的消息，那股票当天晚上都得跌停。

    “年轻人不要太冲动，如果有哪些地方不满咱们再…”鲁总话还没等说完。

    那隽本身就有危机感，再加上位置被新人取代，然后那个经理还在那长篇大论说这废话，一冲动直接拿起桌上的文件就扔了过去。

    “我去你大爷的，这位置这么好你怎么不过去呢？”

    “等着我辞职是吧！”

    “好，那我还就真坐在这，我偏不辞职看你们怎么着～”

    主动辞职和解聘可有很大的区别，尤其是像那隽这种级别的员工，n+1那都属于是常规操作，更何况还涉及到股份期权什么的，里里外外涉及到上千万。

    “你这什么态度！”

    “保安，保安，鲁总叫保安！”人事经历气的暴跳如雷。

    那隽也不废话，直接从兜里掏出医院的诊断信息，已经患有抑郁症，焦虑症，就这么堂而皇之拍在桌面上，随即翘二郎腿无所畏惧。
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